La valutazione delle performance del personale è fondamentale per qualsiasi azienda. Misurare le sue prestazioni significa avere strategiche informazioni su quelle aziendali complessive.  Infatti, individuando criticità e potenzialità di ciascun dipendente, è...

Capire cos’è la Gestione per Obiettivi, altrimenti nota come Managament by Objectives (MBO), è vitale per le aziende che puntano al successo tramite l’efficientamento organizzativo. La gestione strategica delle risorse umane è infatti una chiave fondamentale per...

Il Talent Management è una delle attività strategiche della funzione HR e consiste nell’individuare, sviluppare e premiare il potenziale delle persone che fanno parte dell’organizzazione. Il Talent Managament è in grado di offrire un vantaggio competitivo all’azienda...

Comunicazione Interna: di cosa si tratta? Quando si parla di comunicazione interna ci si riferisce ad un determinato e complesso processo di comunicazione, utilizzato per diffondere informazioni e dati all’interno di un’azienda, rivolto a dipendenti e collaboratori....

Cosa si intende per Onboarding? Con Onboarding ci si riferisce alla parte conclusiva del processo di assunzione di un nuovo dipendente all’interno di un’azienda. In ambito HR l’Onboarding è il processo di inserimento del dipendente in azienda, nel quale si mettono in...

Benessere organizzativo: di cosa si tratta?  Quando si parla di benessere organizzativo ci si riferisce alla capacità di un’azienda o di un’organizzazione di promuovere, mantenere e proteggere il benessere psicologico, fisico e mentale di tutti i dipendenti. A primo...

Clima aziendale: di cosa si tratta? Clima aziendale, altrimenti detto clima lavorativo o ancora clima organizzativo, è un concetto del quale si sente parlare molto spesso nel campo delle risorse umane, ma sappiamo realmente di cosa si tratta? La definizione di clima...

La gestione dei turni di lavoro è una delle attività fondamentali per la corretta funzionalità di ogni azienda, qualsiasi sia la dimensione. Programmare i turni di lavoro in modo efficiente, gestire gli orari e le assenze dei dipendenti è un’operazione tutt’altro che...

Negli ultimi anni, sempre più aziende stanno prendendo consapevolezza dell’importanza che la comunicazione interna ha nel migliorare il clima organizzativo e il livello di engagement dei dipendenti. Ma cosa intendiamo esattamente per engagement dei dipendenti? Come...

Il termine HR Analytics riguarda soluzioni di Business Intelligence, progettate seguendo modelli matematici, per migliorare i processi che riguardano la gestione delle risorse umane. L'analisi dei dati relativi alla gestione delle risorse umane è fondamentale per ogni...